Ik gebruik graag het model van oplossingsgericht coachen (Insoo Kim Berg & Peter Szabo). Coachen hoeft namelijk niet lang te duren en is een kwestie van het stimuleren van de juiste hersenhelft door het stellen van de juiste vragen. Eenvoudig qua model, lastiger in de uitvoering. De knop moet echt om bij de coach.

De basisprincipes zij als volgt:

1. Als het niet kapot is, repareer het dan niet (medisch model van reparatie)
2. Als het werkt, doe het vaker (gebruik je talenten)
3. Als het niet werkt, doe iets anders (richt je op wat wel werkt)
5. De toekomst maakt je zelf (en niemand anders)
6. Kleine oplossingen, grote veranderingen (stapje voor stapje werkt het best)
7. Geen enkel probleem is er altijd (denk hier maar eens over na)
8. Stel vragen, geeft geen oplossingen (huh, het heet toch oplossingsgericht coachen?)
9. Geef complimenten (ga je van stralen, maar ze moeten wel specifiek en authentiek zijn en kunnen ook indirect gemaakt worden)
10. Over oplossingen in de toekomst fantaseren brengt ze dichterbij (dit geldt voor mij echt!)

This entry was posted on Friday, December 4th, 2009 at 11:18 am and is filed under Online Assessment & Coaching. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.